Hej ho! 
Chargify szuka Ruby / Fullstack Developerów do pracy w Krakowie 
Chargify to narzędzie do płatności online a zwłaszcza takich, które są powtarzające (recurring billing), czyli np. jeśli możesz sobie wykupić licencję na produkt płatną miesięcznie.
Mają ok 4k klientów, z których każdy ma sporo end userów, więc mamy do czynienia z systemem z wysokim ruchem.
Więcej tutaj: https://www.chargify.com
Ten produkt nie ma jeszcze zespołu w Krakowie - będziemy go dopiero budować.
Natomiast reszta zespołu siedzi w różnych lokalizacjach, głównie w USA (ale są też jakieś pojedyncze osoby w Kanadzie czy Brazylii).
W sumie cały zespół liczy ok 35 osób z czego spora część to sprzedaż, customer success itd. W tym momencie Chargify my 7 Developerów + Head of Development, 3 DevOpsów i 2 designerów. Z nimi pracował(a)byś najwięcej. No i pewno jeszcze z Product Managerem.
Chcą się rozbudować o 3 develperów w Krakowie. To na początek
Sporo byłoby w tym projekcie pracy nad integracjami z innymi systemami (przede wszystkim różne API do płatności typu Stripe, Braintree, czy Square, itd.); ale też trochę refaktoringu bo w planach jest przejście do systemu opartego bardziej na fakturach, co ma otworzyć drogę do budowania cięższych ficzerów. Do tego czasu ficzery będą mniejsze, wychodzi to na bieżąco i są to zazwyczaj 2-3 dniowe rzeczy i nad takimi też byś pracował(a). Do tego mocno chcemy pocisnąć analitykę dla subskrypcji, więc pewno nad tym też byś pracował(a)
Mniej więcej 80% to byłoby budowanie nowych ficzerów, a 20% maintenance.
Generalnie w Chargify pracuje się na kwartalnych roadmapach.
Zespół jest zorganizowany w małe podzespoły 2-3 osobowe, gdzie jedna osoba pełni częściowo funkcję team leadera czy też feature leadera. Więc Ty pracował(a)byś w takim mini-zespole w Krakowie.
Spotkania są w każdym tygodniu i planuje się podczas nich iteracje.
Do tego cały zespół ma standupy zawsze w poniedziałek.
Używamy Trello do trackowania postępów.
Każdy deweloper dostaje cele na kwartał i ma raz w tygodniu 1on1a.
Raz w roku są też spotkanie całej firmy w jakiejś lokalizacji w USA, a do tego osobno zespół developerski ma takie spotkanie. Więc raz lub dwa razy w roku poleciał(a)byś do USA, choć myślę, że postaramy się to spotkanie deweloperskie zorganizować też w Polsce raz na jakiś czas jak już tu będziemy mieć deweloperów.
Stack to głownie Ruby (2.1) on Rails (4.2). Do tego jest React, MySQL, ElasticSearch.
Szukamy kogoś kto jest mocny w RoR i ogarnia coś z JSa, najlepiej z Reacta i kto chce się rozwijać w obydwu tych kierunkach czyli w kierunku FullStacka.
Wymagamy:
- znajomości Ruby on Rails (min. 1 rok doświadczenia, ale najchętniej 2-3)
- obycia z JavaScriptem
- dobrej znajomości angielskiego (nie musisz wymiatać bo mamy w biruze darmowe lekcje angielskiego więc jest opcja się rozwijać w tym zakresie, ale będziesz musiał(a) dogadać się z devami z USA i Ukrainy)
- ogarnięcia i brania odpowiedzialności za to co się robi - u nas nikt nad nikim nie stoi i nie pilnuje, więc zależy nam na ogarniętych ludziach
Mile widziane:
- znajomość Reacta,
- doświadczenie z ElasticSearch.
To teraz logistyka…
Lokalizacja: Kraków (biuro na Rynku Głównym)
Wynagrodzenie (zależne od doświadczenia i skillów): 8 000 - 12 000 PLN/miesiąc (b2b) lub do 10 000 brutto/ miesiąc (UOP)
Typ umowy: do wyboru (o pracę, B2B, o dzieło, zlecenie)
Start date: im szybciej tym lepiej
Wielkość zespołu produktowego: teraz 35 osób, docelowo ok 40-45
Wielkość zespołu deweloperskiego: docelowo 10-12
Wielkość firmy w Krakowie: 25-30
Godziny pracy: zaczynamy między 8 a 10
Wyjazdy: potencjalnie 1-2 razy do roku do USA
Wymiar urlopu: 20/26 dni niezależnie od umowy (na umowę o pracę 20 lub 26 wedle wytycznych ustawy; na b2b 26 dni)
Możesz się spodziewać:
- biura z widokiem na Rynek Główny
- prywatnej opieki medycznej
- dofinansowania do karty Multisport
- darmowych lekcji angielskiego z native speakerem
- funduszu edukacyjnego w wysokosci 3k PLN na rok dla kazdego pracownika (na konferencje, kursy, szkolenia, książki)
- dobrej kawę (tak tak, nie tylko ekspres ale mamy tez dripa i robimy sobie kawe alternatywną metodą)
- comiesięcznych wyjścia integracyjne (czasem idziemy się po prostu napić, innym razem plywamy kajakami, gramy z kręgle, wyskakujemy na narty lub do escape roomów)
- mamy też piłkarzyki
- oczyszczaczy powietrza w zimie i klimy w lecie
- bonusów za polecenia nowych pracowników
- MacBooka Pro i dodatkowych akcesoria
- owoców i przekąsek
- wewnętrznych eventów zorientowanych na dzielenie się wiedzą
- firmowej biblioteczki z książkami z zakresu programowania i dizajnu,
- firmowego konta na Udemy.
Nie ma opcji pracy zdalnej (ale w bardzo wyjątkowych sytuacjach jest).
Jeśli masz jakieś pytania lub po prostu chcesz zaaplikować to pisz na: paulina@scaleworks.com