Porównanie oferty pracy


#1

czesc!
ostatnio przeglądając różne oferty znalazłem taką o to oferte na junior-junior developera ios.
Czy spotkaliście się kiedyś z czymś takim tylko, że w ruby on rails?
I co sądzicie o pozycji “juniora-juniora” czyli prawdę mówiąc stażysty, który ma chęci do nauki ale wiele nie umie.

xxxxxxx szuka junior iOS Developera.
Miejsce pracy: Mokotów, Warszawa
Widełki 2000-3000 zł netto
Umowa: dzieło, zlecenie
Tylko na miejscu w biurze. Fulltime
Start: ASAP
Ponownie szukamy juniora, ale tym razem takiego juniora-juniora do przyuczenia. Im więcej umiesz tym fajniej, ale czego nie umiesz - tego się u nas nauczysz. :slight_smile:

Wymagania:
Poczucie humoru
Podstawowa znajomość Swifta
Podstawowa znajomość CocoaTouch
Mile widziane:
Znajomość dowolnego wzorca(MVC, MVVM, VIPER)
Umiejętność parsowania JSONów oraz pobierania danych przez REST API
Podstawowa znajomość dobrych praktyk programowania
Podstawy GIT
POP
SOLID
RxSwift
Layout w kodzie
CocoaPods
Granie w Dota2, Fifę, Ping Ponga bądź inne gry.
Duża masa ciała - ostatnio średnia nam się obniżyła :frowning:
Jak wygląda rekrutacja?
Najlepiej byłoby zobaczyć Twoją próbkę kodu. Jeśli masz swój własny projekcik na GitHubie - super, przeglądamy go, a potem wpadasz do nas na rozmowę. Jeśli nie, to i tak wpadniesz do nas na rozmowę, gdzie pogadamy o życiu. :slight_smile:
Prześlij nam projekt, CV lub cokolwiek innego co zachęci nas nas do Ciebie.


#2

Kiedyś może tak, teraz już takich nie ma.


#3

Są, ale trzeba poszukać, ostatnio natknąłem się na kilka, w których głównym wymaganiem była chęć do pracy i motywacja do nauki. Oczywiście jakieś podstawy trzeba znać.

Myślę że problem z takimi ogłoszeniami jest inny, a mianowicie zgłaszają się całe tabuny ludzi i żeby w praktyce z nimi konkurować trzeba już trochę umieć.


#4

ale gdzie takie znalazles jak mozna wiedziec?


#5

Napiszę z własnego doświadczenia. Sam szukam swojej pierwszej pracy jako junior, byłem jak na razie na czterech rozmowach. Po każdej rozmowie dostawałem albo odpowiedz w stylu że spełniam dobrze warunki na juniora, ale firma jednak szuka kogoś wybijającego się ponad poziom juniora (taki junior-mid) albo odpowiedź że zdecydowali się jednak zatrudnić osobę z doświadczeniem zawodowym, mimo że każda rozmowa dotyczyła stanowiska juniora a w samym ogłoszeniu nie wymagali doświadczenia oraz w napisanych wymaganiach nie było nic ponad poziom juniorski.

Tak więc nawet jeśli firma pisze że szuka juniora i w ogłoszeniu wymaga tylko podstaw i chęci do nauki to i tak szukają kogoś komu bliżej jest do mida.


#6

Mała podpowiedź. Zgłoś się sam do firm, które nie “szukają”. Wtedy będziesz jedynym kandydatem. A jak jest chętny do pracy junior to na pewno się znajdzie jakieś zajęcie dla niego.


#7

Cały problem polega na tym, że junior to jest pojęcie które jest cholernie nie precyzyjne. Gdzie się kończy junior a zaczyna mid, gdzie kończy mid a zaczyna senior to są cholernie płynne granice. Sam jak zaczynałem pracować jako programista (w sensie zarabiać na tym, bo programowałem dużo wcześniej) miałem w przeciągu 2 tygodni dwie rozmowy kwalifikacyjne. Jedna firma szybciutko mi powiedziała nie, bo pair-programming poszedł źle, a druga dała mi zadanie (naprawdę dużo trudniejsze niż to co ta pierwsza w pari-programmingu chciała zobaczyć), tylko że ta druga firma nie miała żadnego problemu z tym, że zadanie sobie robiłem sam na spokojnie w swoim (ale sensownie ograniczonym czasie). Dla tej drugiej firmy nie było ważne co ja potrafię pokazać na żywo w pół godziny, tylko czy jestem w sensownym czasie, dajesz akceptowalny rezultat, a to jak ty to robisz, czy spędzasz większość czasu szukając w google czy stack overflow nie ma znaczenia (ale w sumie, to czy na czymś innym polega juniorowanie? :wink: ). Ta druga firma teraz się nazywa Unamo, oferty są na forum, napisz… może akurat coś z tego wyjdzie? :slight_smile:

Obie firmy miały zupełnie inne podejście i inne wymagania, ale w obu to było stanowisko juniorskie. I wcale nie próbuję twierdzić że jedna firma jest lepsza od drugiej, tylko że praca to nie tylko umiejętności programistyczne, ale też tzw. umiejętności miękkie i wzajemne dopasowanie się kandydata i ludzi rekrutujących na płaszczyźnie która z programowaniem nie ma nic wspólnego.


#8

Gdybym miał trochę bliżej (mieszkam w Katowicach) to bym chętnie do nich napisał, jak na razie szukam najdalej w Krakowie.
Szkoda że więcej firm nie praktykuje dawania zadań “domowych”, zdecydowanie bym to wolał na rozmowie niż pytania o definicje i “czym się różni x od y”.


#9

na fejsie jest grupa z ofertami pracy z rora, tam jest gościu co wrzuca cotygodniowe prasówki i tam znalazłem kilka takich ofert


#10

Mam podobne trudności ze znalezieniem pracy jako junior. W innym poście opisałem na jakie oczekiwania natrafiłem https://forum.rubyonrails.pl/t/junior-ror-w-2018r/15627/7?u=wojkos Aplikowałem na ok 20 ogłoszeń na juniora i tak jak wcześniej było poruszane w cześci wymagali poziomu bliżej Mid. Tam gdzie spełniałem wymagania inny kandydat proponował stawkę poniżej widełek z ogłoszenia.

Na pewno polecam aplikowanie i robienie zadań rekrutacyjnych. Ja przy nich wiele się nauczyłem.