Nukomeet SAS to nowopowstała, otwarta i demokratyczna firma z Paryża. Zatrudniamy tylko programistów, w firmie nie ma hierarchii (« flat organization »). Nie wymagamy ustalonych godzin pracy, członkowie naszego zespołu pracują w dogodnych dla siebie miejscach (zdalnie lub nie) i czasie. W naszych projektach stosujemy « podejście polyglotyczne ». Więcej szczegółów na temat naszego modelu pracy pod niniejszym linkiem Manifest
Nasi klienci to głównie paryska scena startupowa.
Szukamy znakomitego programisty Ruby/JavaScript/Resque + Selenium na misję.
Zainteresowane osoby zapraszam do wysłania linku e.g. do konta GitHub, BitBucket lub blogu na adres bonjour@nukomeet.com lub tweetując do @zaiste . Nie wysyłajcie CV, listów motywacyjnych lub innych takich pierdół…
[quote=mleszcz]Bardzo interesujący model. Zaiste czy możesz zdradzić od kiedy funkcjonujecie w tym modelu i jak to się sprawdza?
BTW czy ktoś spotkał się już z takim rock&roll’owym podejściem? Z punktu widzenia właściciela wydaje mi się to, delikatnie rzecz ujmując, szaleństwem.[/quote]
Szaleństwo uznaję jako komplement ! Firma oficjalnie powstała w lutym br., choć sam pomysł ma dłuższą historię. Bardzo chciałbym, aby taka inicjatywa wyszła od nas, niemniej nie jest to nowe podejście. Do tej pory mieliśmy w firmie jedną negatywną sytuację (która dotyczyła komunikacji) i wiele pozytywnych. Nieustannie próbujemy nowych rzeczy i staramy się ulepszać strukturę. Nie jest też prawdą, że sprawdza się to tylko w małych strukturach, przykładem może być choćby Braintree Payments (~ 50 osób). Sprzeciwiamy się podejściu « zamrożonego lidera ». I stawiamy pytanie, dlaczego nie można płacić w proporcji do zysku z projektu, zamiast stałej stawki.
Bardzo interesujący model. Zaiste czy możesz zdradzić od kiedy funkcjonujecie w tym modelu i jak to się sprawdza?[/quote]
Mamy taki model w Rebased (minus współwłasność, ale nad tym może też popracujemy ), w lipcu obchodzimy pierwsze urodziny, więc chyba działa
), w lipcu obchodzimy pierwsze urodziny, więc chyba działa 