Do rozwoju aplikacji jednego z naszych zagranicznych klientów poszukujemy programisty posiadającego doświadczenie w budowie produkcyjnie działających rozwiązań z wykorzystaniem Ruby on Rails lub innych frameworków Ruby’ego.
Klient wszedł w fazę dynamicznego wzrostu i potrzebuje “enterprise grade solution”, stąd potrzeba wzmocnienia zespołu i przeskoczenia z aplikacją na wyższy poziom.
Głównym zadaniem jest poprowadzenie refaktoringu umożliwiającego rozwiązanie “problemów wieku dziecięcego”. Co za tym idzie sprawne dodawanie nowych funkcji z wykorzystaniem najlepszych do danego problemu narzędzi, czyli nie zawsze Railsów, a np. Phoenixa czy frontendu opartego na React lub nawet Elm.
Obecnie aplikacja działa w oparciu o Rails v.4.0.8 / Ruby 2.0.0; zespół liczy 2-3 programistów Ruby, 1 programistę front-end, Scrum Mastera i wsparcie QA.
Ważne dla nas są:
- doświadczenie w rozwiązywaniu problemów z wykorzystaniem programowania w Ruby
- umiejętność dekompozycji problemów na składowe
- stosowanie strategicznego podejścia zamiast “quick-fix”
- umiejętności techniczne potrzebne przy codziennej pracy programisty: Git, obsługi MySQL/Postgres, SQL, OS typu Linux/OSX etc.
- znajomość Railsów z jednoczesnym rozumieniem, że Railsy są tylko narzędziem, a nie stanem umysłu
- sprawność w HTML/CSS i JS w przeglądarce
- otwartość na inne paradygmaty programowania, np. funkcjonalne, jak w elixirze
- umiejętność swobodnej komunikacji w języku angielskim (codzienne scrumy są po angielsku)
- szczera chęć wpasowania się w zespół i wspólnego budowania dobrych rozwiązań
- niefinansowa / niematerialna motywacja (patrz niżej)
Tego możesz się u nas spodziewać:
- spokojnej atmosfery pracy,
- uśmiechniętych koleżanek i kolegów,
- praktycznie braku hierarchii (jest formalny prezes i ludzie Weblify) oraz braku menadżerów,
- możliwości realizacji własnych inicjatyw nie tylko związanych z programowaniem, ale również ze sposobem funkcjonowania firmy i ludzi w firmie,
- samodzielności podejmowania decyzji,
- firma nie jest prowadzona dla zysku finansowego, więc podejście do ludzi w firmie nie jest jemu podporządkowane.
Dodatkowe informacje:
Forma pracy: w grę wchodzi praca zdalna, pół-zdalna, stacjonarna.
Czas pracy: elastyczny, z uwzględnieniem obecności (fizycznej lub zdalnej) na codziennych spotkaniach ok. 9:45
Wynagrodzenie: nie ono ma przyciągnąć Ciebie do współpracy z nami, ale podamy widełki, które dają pogląd naszych możliwości: 6000 - 9000 zł brutto (netto w przypadku FVAT).
Jeśli uznasz, że widełki są ok i że ta praca jest dla Ciebie oraz gdy my poczujemy, że razem będzie nam się dobrze współpracowało, to z pewnością uda się porozumieć tak, by obie strony były finansowo usatysfakcjonowane.
Ważna uwaga dotycząca formuły wynagrodzenia: preferujemy kontrakt b2b lub umowę o dzieło.
Więcej info o nas możesz znaleźć na naszej stronie: www.weblify.pl
Zapraszamy do kontaktu mailowego: magda@weblify.pl