Obecnie do naszego zespołu w Katowicach poszukujemy osób zainteresowanych pracą na stanowisku : Programista Ruby on Rails.
Wymagania:
wiedza z zakresu Ruby on Rails
znajomość SOA - Restful mile widziana
-mile widziane doświadczenie w tworzeniu aplikacji na telefony komórkowe
SQL - MySQL oraz PostgreSQL
znajomość HTML, CSS oraz JavaScript (jQuery)
optymalizacja www - dodatkowy atut
Oferujemy:
-pracę w młodym i ambitnym zespole
-rozwojową pracę
-atrakcyjne warunki zatrudnienia
-dodatkowe szkolenia
-możliwość uczestniczenia w międzynarodowych projektach
Osoby zainteresowane proszę przesłanie CV na adres : kwk@cyclad.pl lub kontakt : 609 559 309.
Witam,
kwestie finansowe omawiane będą na spotkaniu. Oczywiście w znacznym stopniu zależy to od tego, na ile kandydat spełnia wymagania przedstawione w ofercie. Jeżeli byłby Pan wstępnie zainteresowany, proszę o przesłanie CV na podany email.
[quote=cyclad]Witam,
Oczywiście w znacznym stopniu zależy to od tego, na ile kandydat spełnia wymagania przedstawione w ofercie.
Pozdrawiam,[/quote]
Oczywiste rzeczy są oczywiste, więc nie ma co z nimi dyskutować, prawda?
But still, po to są widełki, a nie sztywna liczba, żeby określić ten przypadek, w którym ktoś celująco zna zagadnienia z oferty i przypadek, gdy ta znajomość jest częściowa, ale wystarczająca na zatrudnienie. No i całą gamę możliwości między tymi dwoma.
[quote=cyclad]Witam,
kwestie finansowe omawiane będą na spotkaniu. Oczywiście w znacznym stopniu zależy to od tego, na ile kandydat spełnia wymagania przedstawione w ofercie. Jeżeli byłby Pan wstępnie zainteresowany, proszę o przesłanie CV na podany email.
Pozdrawiam,[/quote]
No właśnie nie wiem czy byłbym, wszystko zależy od tych widełek płacowych
[quote=cyclad]W takim razie jakie widełki byłyby “odpowiednio” interesujące??
Czy w przypadku oferty pracy, tylko kwestie finansowe mają wpływ na wybór pracodawcy ?[/quote]
Oczywiście, że nie
Kłopot w tym, że większość firm oferuje pracę w młodym zespole i atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Oczywiście ,że nie (chociaż kandydaci z oczekiwaniami 10 000 brutto zapewne nie byli by raczej brani pod uwagę:))
W tym przypadku liczy się przede wszystkim osobowość i potencjał pracownika. Istotna jest wiedza i doświadczenie, ale bardzo ważne jest , czy osoba będzie pasować do zespołu.
Cyclad: ilu etapowa jest rekrutacja ? W którym etapie kandydat dostępuje zaszczytu poznania widełek ?
W jaki sposób mierzony jest potencjał kandydata ?
Czy klient płaci Cyclad od ilości przesłuchanych kandydatów - ujawnienie widełek redukuje liczbę chętnych ?
Ile dni urlopu potrzebuje potencjalny kandydat, aby uczestniczyć w procesie rekrutacji (zakładam rozmowę, testy teoretyczne, praktyczne, itd.) ?
Kiedy dowiaduje się, że będzie zarabiał trzy razy mniej niż obecnie ?
Ludzie nie chcą Ci tutaj zrobić na złość. Chcą Ci pomóc zrekrutować dobrych programistów.
Zero pitu pitu - w przeciwieństwie do Twojego ogłoszenia.
Po prostu zamieściłeś ofertę, zapewne nie czytając nawet wytycznych.
Tak się utarło w tym środowisku, że proponując pracę podaje się widełki płacowe.
Lubimy też rozmawiać z ludźmi, którzy wiedzą dokładnie czego oczekują. Nie takimi, którzy mają za zadanie zebrać 100 CV i przeprowadzić 20 rozmów kwalifikacyjnych.
Jakkolwiek dziwne może wydawać się podawanie widełek płacowych, powoli zacznij się do tego przyzwyczajać.
Oszczędzisz swój czas jak i ludzi, którzy potencjalnie są zainteresowani Twoją oferą.
Kilka linków żebyś zobaczył jak to wygląda np. w UK:
dokładnie, widełki to standard w europie i nikt tutaj Cię nie atakuje, tylko dopominamy się o naturalną rzecz, cyclad jak byś się czuł gdybyś poszedł na zakupy a ceny produktów poznałbyć dopiero przy kasie ?
[quote=cyclad]Przy tego typu podejściu, faktycznie odradzam przesłania Cv. Myślę, że zaoszczędzi to czasu obu stronom.
Pozdrawiam,[/quote]
Ojoj, jakie oburzenie. Widełki są po to żeby ludzie z drugiego końca Polski nie jechali na rozmowę o pracę która ich nie satysfakcjonuje finansowo. Nie marnujcie ludziom czasu…
Bez wideł nie ma powideł! Koniec kropka. Pracodawcę interesuje przede wszystkim pracownik o wysokich kwalifikacjach (bo taki pozwoli mu szybciej zarobić na nowego merola), a pracownika interesuje przede wszystkim dobra kasa (bo jakoś trzeba w życiu funkcjonować). Jeśli ktoś nie jest w stanie zrozumieć tak prostych zasad to albo jest idiotą albo tylko udaje, że nie wie o co chodzi.
(może niekoniecznie “przede wszystkim” dobra kasa, ale jak już się nie jest studentem i ma pewne zobowiązania finansowe to flota jest po prostu bardzo ważna)
Tia. Generalnie cyclad nie złapałeś lekkiej podpowiedzi - przejrzyj inne oferty - w twojej nie ma NIC ciekawego, kolejna standardowa i szablonowa oferta, w dodatku bez szczegółów - chociażby o proces rekrutacji (co dla wielu w brew pozorom jest sprawą ważną). W dodatku popatrz jak chciałeś to mogłeś, określiłeś widełki od 0 do 9999 zł brutto. Co pomaga, przynajmniej niektórym podjąć decyzję czy w ogłe warto pisać do firmy.
Przeczytaj - wyciągnij wnioski, popraw się na przyszłość, a będziesz miał więcej kandydatów.
